Fazla ödenen maaş geri istenebilir mi? Yargıtay’dan dikkat çeken karar

İşçiye yanlışlıkla veya hatalı şekilde yapılan fazla ödemelerin, Türk Borçlar Kanunu’ndaki sebepsiz zenginleşme hükümleri kapsamında işveren tarafından geri istenebileceği belirtildi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 15 yıl önce işten ayrılan bir işçiye yapılan fazla ödemenin geri alınmasına ilişkin davada dikkat çeken bir karara imza attı.

Haberlerimizi Google’da Takip Edin

Gelişmelerden anında haberdar olun.

Davacı işveren, 15 yıl önce işyerinden ayrılan işçiye fazla ödeme yapıldığını tespit ederek ödemenin iadesini talep etti. İşçinin ödemeyi kabul etmemesi üzerine konu İş Mahkemesi’ne taşındı.

İŞVEREN FAZLA ÖDEMEYİ GERİ İSTEDİ

İşveren, işçinin daha önce açtığı alacak davasında yapılan yargılama sonucunda davanın kabul edildiğini hatırlatarak, bilirkişi raporuyla fazla ödeme yapıldığının belirlendiğini ileri sürdü.

İşçiye fazla ödemenin iadesi için yazı gönderilmesine rağmen ödeme yapılmadığını belirten işveren, söz konusu tutarın tahsil edilmesini talep etti.

İşçi ise davanın haksız olduğunu savunarak davanın reddedilmesini istedi.

YEREL MAHKEME DAVAYI REDDETTİ

İş Mahkemesi, aynı ücretle çalışan diğer işçilere benzer oranlarda ücret zammı uygulandığını ve dava açmayan işçilerin de davalıyla aynı ücreti aldığını belirterek işverenin fazla ödenen tutarı talep etme hakkının bulunmadığı sonucuna vardı.

Mahkeme bu gerekçeyle davayı reddetti. Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi de başvuruyu esastan reddetti.

Bölge Adliye Mahkemesi, hatalı ödemeyi yapan işverenin ekonomik ve sosyal açıdan daha güçlü konumda olduğunu, iyi niyetle zenginleşen işçinin ise daha zayıf durumda bulunduğunu değerlendirdi. Güvenin korunması ve hakkaniyet ilkeleri gerekçe gösterilerek fazla ödemenin geri istenemeyeceğine hükmedildi.

Yargıtay, Türk Borçlar Kanunu’nun 78. maddesi kapsamında, borç olmayan bir tutarı rızasıyla ödeyen kişinin yanılgıya düştüğünü kanıtlaması halinde ödediği tutarı geri isteyebileceğine dikkat çekti.

Kararda, ödemenin yapılmasına neden olan hatanın bulunmaması halinde işverenin söz konusu ödemeyi gerçekleştirmeyeceği belirtildi.

FAZLA ÖDENEN MAAŞ GERİ ALINABİLİR Mİ?

Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun daha önceki kararına da atıfta bulunulan kararda, herhangi bir şart tasarrufuna dayanmayan ve yalnızca hatadan kaynaklanan fazla ödemelerin, Borçlar Kanunu’ndaki sebepsiz zenginleşme hükümleri kapsamında geri istenebileceği ifade edildi.

Somut olayda işçinin daha önce işverene karşı açtığı fark alacak davasının reddedildiği ve bu kararın kesinleştiği belirtildi.

Yargıtay, kesinleşen dosyada yer alan bilirkişi raporuyla hesaplanan fazla ödeme tutarının hüküm altına alınması gerektiğine karar verdi. Mahkemenin davayı reddetmesini hatalı bulan Yargıtay, kararın bozulmasına hükmetti.

GÜNCEL AKARYAKIT FİYATLARI 14 AĞUSTOS 2026 | Benzin ne kadar, Motorin litre fiyatı kaç TL oldu? Motorine dev zam!

MEVDUAT FAİZİ 2026 | 1 milyon TL’nin aylık faiz getirisi belli oldu: İşte banka banka liste

Altın iki ayın zirvesinden döndü: Gözler 4.400 dolarda

EMEKLİYE SEYYANEN ZAM SON DAKİKA: Emekliye Seyyanen Zam Gelecek Mi? Seyyanen Zam Kararı Ne Zaman Çıkacak?

ABD ENFLASYON VERİSİ AĞUSTOS 2026: ABD Enflasyon Verisi Açıklandı! FED’in Faiz Kararını da Etkileyecek Veri!

13 AĞUSTOS A101 AKTÜEL KATALOĞU YAYINLANDI! Bu Hafta Hangi Ürünler Satışta? A101 Aldın Aldın 13 Ağustos Kataloğunda Neler Var? İşte 13 Ağustos Perşembe Aktüel Ürünler Listesi