Memur-Sen Genel Başkanı Yalçın, kamu görevlilerinin haklarını korumak ve geliştirmek için 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nda kapsamlı değişikliklerin yapılması gerektiğini vurguladı. 23 yıldır uygulanan mevcut kanunun günümüzün ihtiyaçlarını karşılamadığına işaret eden Yalçın, sendikal mücadele ve araştırmaların bu gerçeği kanıtladığını belirtti.
Memur-Sen’in uluslararası normlar ve ülke örneklerini inceleyerek hazırladığı “Uluslararası Normlar Işığında Kamu Görevlileri Sendikacılığı ve Toplu Sözleşme Düzeni” rapor setini hatırlatan Yalçın, taleplerini şöyle sıraladı:
Sen sindical mücadelede olmazsa olmaz bir araç olan grev hakkı tanınmalıdır. Sendikal mücadelenin ve kazanım üretiminin temeli olan dayanışma aidatı getirilerek emeğin hakkı korunmalıdır. Yargı kararları ve örgütlenme özgürlüğü çerçevesinde sendika üyesi olamayacakların kapsamı daraltılmalıdır.
Yalçın, toplu sözleşme görüşmelerinin kapsamının genişletilerek çalışma şartları, özlük hakları ve istihdam politikalarının masaya getirilmesi gerektiğini vurguladı. Toplu sözleşmenin makul bir zaman dilimi içinde gerçekleşmesi ve tarafların çabalarının adil bir şekilde değerlendirilmesi gerektiğini belirtti.
Masada adil temsilin önemine dikkat çeken Yalçın, uzlaşmazlık sürecinde zaman çizelgesi, katılımcı sayısı, karar alma mekanizması ve üye dağılımının adil olması gerektiğini bildirdi. Kamu İşveren Heyeti ve Kamu Görevlileri Sendikaları Heyeti tarafından imzalanan hükümleri uygulamayan üçüncü şahıslarla ilgili düzenlemelerin yapılması gerektiğini önerdi.
